산업안전보건법 상시근로자 수별 법적 의무 정리

 

여러분, 회사에 직원이 몇 명 있는지에 따라 지켜야 할 법이 다르다는 사실, 알고 계셨나요? '그냥 하면 되는 거 아닌가요?' 싶지만, 산업안전보건법은 그렇지 않답니다.

안녕하세요, 최근에 작은 스타트업에 입사하면서 법적 준수사항을 알아보던 중 상시근로자 수에 따라 법적 의무가 다르게 적용된다는 사실을 알게 됐어요. 이걸 모르면 나중에 과태료 폭탄 맞을 수도 있다는 얘기에 깜짝 놀랐죠. 그래서 오늘은 사업주나 인사담당자라면 꼭 알아야 할 '상시근로자 수별 의무사항'을 아주 깔끔하게 정리해보았습니다.

목차

상시근로자 수별 법적 의무 요약 실무자가 꼭 알아야 할 체크포인트

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산업안전보건법에 의한 석면 이란? 완벽 정리(산업안전지도사,건설안전기사 공부용)

 

상시근로자 수별 법적 의무 요약

상시근로자 수에 따라 사업장에서 이행해야 할 산업안전보건법상의 의무사항은 다음과 같습니다. 실무자 입장에서 꼭 확인하고 체크해야 할 정보예요!

상시근로자 수	법적 의무
1명 이상	특별안전교육 실시 특수건강검진 및 작업환경측정
5명 이상	관리감독자 선임 및 역할 수행
50명 이상	안전보건관리책임자 선임
100명 이상	안전보건관리규정 작성 및 게시, 교육 시행
원청·하청 합산 100명 이상	안전보건총괄책임자 선임
500명 이상	이사회 보고 및 승인 등 경영진 참여 의무

실무자가 꼭 알아야 할 체크포인트

근로자 수는 단순한 숫자가 아닙니다. 법적 기준에 따라 의무가 급격히 많아질 수 있어요. 특히 사업 확장 단계에서는 다음 사항을 꼭 체크해두세요.

• 인사정보시스템에 근로자 수 실시간 체크 기능 설정
• 5명, 50명, 100명, 500명 기준 전후로 정기 점검표 작성
• 법정 선임자 임명 시 문서화 및 공지사항 게시

 

상시근로자 수가 늘어나는 순간, 단순한 인원 증가 그 이상이라는 걸 아셨나요? 산업안전보건법은 사업장의 규모에 맞는 안전 관리를 요구하고 있어요. 작은 실수로 법적 책임을 지게 되는 일이 없도록, 이 표 하나로 꼭 대비해두세요. 궁금한 점이나 우리 회사 사례가 있으면 댓글로도 공유해주세요!

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